Recrutement de Trois (03) coordonnateurs Régionaux (H/F) pour son programme JOB BOOSTER SEC

L’ONG Néerlandaise Woord en Daad recrute :
Trois (03) coordonnateurs Régionaux (H/F) pour son programme JOB BOOSTER SEC

Contexte:
Woord en Daad met en relation plusieurs personnes à travers le monde entier dans leur lutte contre
la pauvreté, sous une perspective biblique. Dans le but de contribuer à un changement durable aux
Pays-Bas et dans le monde entier. L’ONG Woord en Daad travaille dans les domaines suivants :
éducation, emploi des jeunes, enseignements et formations techniques et professionnels,
agroalimentaire inclusif, eau durable, influence sur les politiques et aide d’urgence. Ce travail est mis
en place en partenariat avec des organisations privées, publiques et de la société civile pour contribuer
à des changements systémiques pour le développement. L’une des interventions de Woord en Daad
au Burkina Faso est l’initiative Job Booster. En tant qu’entreprise sociale, cette initiative met en œuvre
des stratégies pour l’emploi des jeunes. Job Booster contribue au changement du système sur le
marché national de l’emploi au Burkina Faso afin de soutenir les jeunes par un (auto-) emploi durable
et digne.
Après son premier projet dénommé Job Booster Burkina Faso lancé en 2018 et qui a déjà permis de
créer plus de 10 000 emplois, Woord en Daad à lancé en 2020, en partenariat avec le secrétariat
permanent des ONG et le Conseil National de la Jeunesse un nouveau Projet dénommé Job Booster
SEC.
D’une durée de trois (03) ans, le projet est cofinancé par l’Ambassade du royaume des Pays-Bas au
Burkina Faso et vise à créer 10 000 emplois dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre Nord dont
60% au profit de jeunes fille.
Les principaux domaines de résultats du projet Job Booster SEC sont les suivants :
1. Le renforcement de la société civile et des acteurs du secteur privé pour un dialogue efficace
avec les acteurs étatiques et une influence sur les politiques publiques ;
2. La facilitation de l’accès par les jeunes vulnérables (dont 60% de femmes) à des services de
développement de compétences pertinents et de qualité pour une meilleure employabilité ;
3. L’acquisition d’emplois décents par les jeunes : 85% de travail indépendant, 15% de travail
salarié.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Job Booster SEC, Woord en Daad recherche trois (03)
Coordonnateurs Régionaux (H/F) pour les régions du Sahel, de l’Est et du Centre Nord.
Sous la responsabilité opérationnelle du coordonnateur du projet, les coordonnateurs régionaux
entretiennent des relations fonctionnelles avec le reste de l’équipe composée de membres du Burkina
Faso et des Pays Bas et actifs dans les domaines de la finance, de la planification-suivi évaluation et
apprentissage, de la communication, du développement des affaires, etc.
Chaque Coordonnateur Régional aura pour principale mission de mettre en œuvre la stratégie de Job
Booster dans sa région, notamment en matière de formation et d’insertion professionnelle des jeunes,
dont les filles et les personnes vulnérables.
De façon spécifique, nous recherchons des membres de l’équipe qui se sentent liés à la mission, à la
vision, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de Wood en Daad et capables d’assumer les responsabilités
ci-après identifiées.
Responsabilités :
De façon générale, chaque coordonnateur régional est chargé de :
 Elaborer, en concertation avec les autres membres de l’équipe, les plans de travail et budgets
annuels ;
 Assurer la mise en œuvre des activités programmées au niveau de sa région ;
 Assurer le suivi des activités et la préparation des rapports périodiques.
De façon spécifique, chaque coordonnateur est chargé au niveau de sa région de :
 Entretenir des relations avec les parties prenantes (acteurs étatiques, acteurs de la société
civile, acteurs du secteur privé, leaders communautaires, structures d’enseignement et de
formation technique et Professionnelle, etc.) pour une mise en œuvre réussie du projet ;
 Appuyer les membres du consortium dans la mise en œuvre des activités du projet ;
 Appuyer la mise en place et veiller au fonctionnement de la plateforme régionale des acteurs ;
 Appuyer la sensibilisation des différents groupes cibles (jeunes, parents, leaders
communautaires) sur les opportunités de travail (indépendant) des jeunes ;
 Organiser des ateliers de sensibilisation des groupes de femmes, des organisations paysannes
et d’autres associations travaillant avec des personnes vulnérables sur les possibilités
d’emploi ;
 Appuyer la mise en œuvre des actions de communication du projet ;
 Identifier et organiser le renforcement des capacités des prestataires de formation afin qu’elle
délivre des formations de qualité, axées sur la demande, et accessibles aux jeunes ;
 Organiser les appels à projet ;
 Organiser la sélection et le coaching des jeunes pour démarrer leur propre entreprise ;
 Assurer les mises en relation et faire le lobbying auprès des institutions financières pour le
financement des projets de jeunes ;
 Accompagner les jeunes startuppers à intégrer des réseaux d’affaires dynamiques en vue de
faciliter l’accès aux intrants, au marché, au financement, à la formation, etc ;
 Organiser des foires pour promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes au niveau de la région ;
 Créer des liens avec les employeurs (Entreprises privées, collectivités locales, ONG, …) et les
structures d’enseignement et de formation technique et Professionnelle (EFTP) pour organiser
la formation et le placement des jeunes et d’autres demandeurs d’emploi ;
 Promouvoir et positionner la Social Enterprise de Job Booster sur le marché de courtage en
emploi ;
 Appuyer le coordonnateur PMEL dans la collecte des données sur l’amélioration des conditions
de l’emploi des jeunes.
Qualifications requises :
 Avoir au minimum un diplôme de licence en Economie, Agroéconomie ou autre domaine
similaire ;
 Avoir au moins trois (03) années d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat, de l’emploi
des jeunes ou de développement des chaines de valeurs agricoles ;
 Avoir une connaissance des politiques et pratiques de l’emploi des jeunes au Burkina ;
 Avoir une expérience de travail dans la région concernée ;
 Avoir une bonne connaissance des acteurs en lien avec les questions d’emploi et de jeunesse
au niveau de la région concernée (acteur étatique, secteur privé, structures d’enseignement
et de formation technique et Professionnelle, Organisations de la société civile, etc.) ;
 Avoir une expérience dans la planification et l’animation d’ateliers multi-acteurs ;
 Avoir une expérience de travail avec un éventail diversifié de parties prenantes ;
 Avoir une capacité de négociation et de persuasion, de développement de contacts et de
représentation ;
 Avoir d’excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français,
l’anglais étant un atout ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle (rapport, article, etc.).
Conditions de travail :
 Postes basés dans les chefs lieu des régions (Dori, Kaya et Fada) avec
déplacements fréquents sur le terrain ;
 Contrat à durée déterminée d’un (01) an renouvelable ;
 Environnement de travail stimulant dans un cadre international ;
 Enveloppe financière attrayante, à la mesure de l’expérience et basée sur les
réalisations ;
Composition du dossier :
Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée à Monsieur le
Coordonnateur du Projet Job Booster et précisant la région de soumission, d’un curriculum vitae
comprenant au moins trois (03) références professionnelles, des preuves d’expériences et de
qualifications académiques. Il doit être envoyé à Monsieur Romaric TARPAGA, coordonnateur du
projet Job Booster SEC, à l’adresse email « rtarpaga.bf@jobbooster-network.com » avec copie à
« C.Oosterhuis@woordendaad.nl » au plus tard le 28 février 2021 à 17h 00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.
La date de prise de services est fixée au 01 avril 2021.
Pour tout besoin d’informations, veuillez appeler le 25 37 50 54.