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Termes de Référence (TDR) recrutement d’un consultant(e) – Etude à mi-parcours sur l’initiative Job Booster
Termes de Référence (TDR) recrutement d’un consultant(e) – Etude à mi-parcours sur l’initiative Job Booster
par Isabelle KY | Ressources | 0 Comments
Contexte
L’initiative Job Booster Burkina Faso cofinancée par l’Agence norvégienne pour le développement Norad, et l’ONG Néerlandaises Woord en Daad lance un avis de recrutement d’un consultant(e) individuel(le) pour réaliser une étude à mi-parcours sur l’initiative Job Booster.
L’équipe Job Booster se penche sur les deux premières années pour tirer les leçons de ses résultats et en tenir compte dans la planification des deux prochaines années. Il est utile d’évaluer la Théorie du Changement (TdC) qui a été formulée au début de la période de mise en œuvre pour voir si elle est toujours valable et pertinente.
Dossier de soumission
Le dossier de soumission devra comprendre la proposition technique et la proposition financière à déposer au bureau Job Booster, quartier Ouaga 2000, porte 407 Avenue Gérard Kango OUEDRAOGO, au plus tard le 2 septembre 2019.