Le réaménagement des centres de formation pour une meilleure insertion professionnelle des apprenants

Durant chacun des salons des métiers et emploi décents de 2020 des ateliers portant sur la stratégie de formulation des partenariats entre les centres de formations, les entreprises et les institutions sont offerts aux participants. Le but de ces rencontres est d’éveiller les différents acteurs sur de multiples collaborations pouvant être mises en place pour l’atteinte des objectifs individuels.

Le conférencier Mr. Silas Ouédraogo a proposé un certain nombre de solutions. L’on peut citer quelques-uns qui sont : la création de centre de ressources (cellule) dans chaque centre de formation et la collaboration des centres de formation avec l’ensemble des acteurs de leur secteur.

D’une part, le centre de ressource se situe à l’intérieur des centres de formation en amont comme un pool d’excellence permettant aux apprenants et autres entrepreneurs, de pouvoir acquérir des savoirs et savoirs faires adaptés pour leur insertion socioéconomique. Il offre des formations initiales et des perfectionnements pour répondre à des insuffisances et préoccupations pertinentes du marché. Ces centres de ressource sont des lieux où les apprenants toujours en formation se perfectionnent, apprennent la gestion des entreprises, arrivent à se faire des économies par la vente des objets et production sur lesquels ils ont apporté leur contribution et enfin, ils sont en contact avec les clients et apprennent à être compétitifs tout en restant à l’écoute de l’évolution de leur milieu professionnel.

D’autre part, les centres de formation doivent rechercher des collaborations avec les acteurs de leur secteur tel que le Ministère de la Jeunesse et de la Promotion de l’Entrepreneuriat des Jeunes (MJPEJ), le Ministère des Enseignements Secondaire et Supérieur (MESS), les collectivités territoriales à l’échelle des Régions et Communes, les ONG, les associations des parents des apprenants, les Amical des Anciens Elèves et les Banque et Micro Crédit. Les actions suivantes peuvent être menées avec ces acteurs :

• offrir aux jeunes un programme de formation en entrepreneuriat ;
• développer et proposer aux jeunes des opportunités pour créer des micros, petites et moyennes entreprises qui répondent à la demande locale et qui exploitent les potentialités et les savoir-faire locaux ;
• accompagner les jeunes entrepreneurs dans le démarrage, la gestion et le développement des nouvelles entreprises qu’ils auront créées ;
• rechercher des financements pour les sortants des centres, le suivi des sortants des centres ;
• rechercher l’autonomisation des centres de formation à travers des services offerts aux entreprises et aux particuliers;
• rechercher des stages pour les apprenants  et le partage des informations disponibles sur l’emploi;
• mettre en place des dispositifs pour lutter contre la discrimination par rapport au genre et encourager les filles et les garçons à s’orienter vers les métiers ;
• procéder à la création de cadres formels de concertation pour des lobbyings et des plaidoyer en groupe pour une meilleure prise en compte de leurs difficultés sur le plan national…

NB : pour plus d’informations sur la gestion des centres de ressources ou sur ce module de partage n’hésitez pas à nous contacter pour une mise en relation avec le conférencier.