Recrutement d’un (e) COORDINATEUR (H/F) Planification, suivi, évaluation et apprentissage expérimenté (PMEL)

L’ONG néerlandaise de développement Woord en Daad recrute:
Un COORDINATEUR (H/F) Planification, suivi, évaluation et apprentissage expérimenté (PMEL)
pour son programme JOB BOOSTER – Burkina Faso
Contexte:

Woord en Daad met en relation plusieurs personnes à travers le monde entier dans leur lutte contre la pauvreté, sous une perspective biblique. Dans le but de contribuer à un changement durable aux Pays-Bas et dans le monde entier. L’ONG Woord en Daad travaille dans les domaines suivants : éducation, emploi des jeunes, enseignements et formations techniques et professionnels, agroalimentaire inclusif, eau durable, influence sur les politiques et aide d’urgence. Ce travail est mis en place en partenariat avec des organisations privées, publiques et de la société civile pour contribuer à des changements systémiques pour le développement. L’une des interventions de Woord en Daad au Burkina Faso est l’initiative Job Booster. En tant qu’entreprise sociale, cette initiative met en œuvre des stratégies pour l’emploi des jeunes. Job Booster contribue au changement du système sur le marché national de l’emploi au Burkina Faso afin de soutenir les jeunes par un (auto-) emploi durable et digne.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Job Booster, Woord en Daad recherche un(e) coordinateur PMEL (H/F) pour les opérations de Job Booster au Burkina Faso. Ce programme est mis en œuvre par un consortium d’organisations nationales et vise à faciliter l’accès de 25 000 jeunes à des opportunités d’emploi (indépendant). Il a actuellement deux phases en-cours qui sont :

– Job Booster-BF qui a démarré ses opérations depuis 2018 dans les régions du Nord, de la Boucle du Mouhoun et des Hauts-Bassins, pour aider 15 000 jeunes à accéder à l'(auto-)emploi ;

– Job Booster-SEC a commencé ses opérations en 2020 dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Nord pour aider 10 000 jeunes à accéder à l'(auto-)emploi.

Les principaux domaines de résultats de Job Booster sont les suivants :

1. le renforcement des acteurs de la société civile et du secteur privé pour un dialogue efficace avec les acteurs de l’État et une influence sur les politiques publiques ;
2. l’amélioration de la qualité et de la pertinence des centres de formation professionnelle ;
3. l’accès des jeunes vulnérables au développement de leurs compétences et à une meilleure employabilité ;
4. l’acquisition des jeunes à un (auto-) emploi décent.

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons un membre de l’équipe PMEL qui dirigera les processus de planification du programme, en particulier sur la logique d’intervention (élaboration de cadres logiques et de plans PMEL) et aidera à assurer le respect des normes de qualité. Il/elle sera responsable du développement et du renforcement du système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage participatif avec les partenaires du consortium mais aussi avec l’équipe du programme et veillera à ce que le système défini intègre les principes de PMEL.

Plus spécifiquement, nous recherchons un membre de l’équipe PMEL qui :

– se sent lié à la mission et à la vision ainsi qu’aux valeurs fondamentales de Woord en Daad;

– rendra opérationnel les plans PMEL et concevra des mécanismes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage appropriés ainsi que des exigences en matière de rapports pour toutes les activités-clés ;

– dirigera, supervisera et coordonnera avec l’équipe PMEL la collecte systématique (en ligne) des indicateurs de performance et des données pour répondre aux exigences ;

– a une expérience dans l’élaboration de plans de mise en œuvre des projets et des programmes, de plans de suivi des performances et d’outils de suivi de la mise en œuvre ;

– supervisera et facilitera toute recherche et s’occupera de la documentation, de la publication et de la diffusion des données  du programme; s’occupera des processus de passation de marchés et supervisera les équipes de recherche ;

– établira des mécanismes de responsabilité réactifs, fonctionnels et appropriés qui peuvent améliorer la mise en œuvre des projets et orienter la programmation future ;

– préparera des mises à jour sur les progrès et les leçons apprises, en cohérence avec la planification annuelle et compilera des plans annuels consolidés pour Job Booster.

Les qualifications requises que nous recherchons :

– au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des programmes complexes et des partenariats multi-acteurs à des postes PMEL avec une expérience dans la planification adaptative ;

– qualification académique pertinente et expérience en statistiques, économie, développement international ; flexibilité pour s’adapter à des circonstances changeantes ;

– expérience dans le développement de mécanismes de responsabilité;

– expérience dans la facilitation de la recherche appliquée et du travail de documentation/diffusion ;

– expérience thématique et/ou affinité avec la jeunesse, l’emploi et le développement communautaire dans des contextes urbains et ruraux ;

– expérience en matière de programmation sexospécifique et compréhension manifeste de l’équité entre les sexes et des intérêts des personnes marginalisées, ainsi que son engagement à les promouvoir ;

– capacité à communiquer et à collaborer avec des personnes /des organisations d’origines diverses ;

– solides compétences analytiques dans le domaine de la recherche et PMEL, y compris la maîtrise de diverses méthodologies qualitatives (telles que la cartographie des résultats);

– expérience des logiciels en ligne et mobiles pour la collecte de données, y compris la maintenance et/ou le développement de bases de données ;

– capacité à concevoir et à fournir un renforcement des capacités PMEL aux partenaires ;

– expérience et/ou affinité avec la théorie du changement et la programmation adaptative ;

– expérience documentée dans la rédaction de rapports narratifs à l’intention des donateurs institutionnels ;

– excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et de présentation en français, l’anglais étant une valeur ajoutée importante ;

– les femmes sont encouragées à candidater.

Nous offrons:

– un contrat d’un an avec une option de renouvellement ;

– une enveloppe financière attrayante, à la mesure de l’expérience et basée sur les réalisations ;

– un environnement de travail stimulant dans un cadre international.

Lieu de travail :

Ouagadougou, avec des déplacements réguliers sur les sites d’intervention des deux axes du programme.

Comment postuler ?

La candidature, composée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae comprenant au moins 3 références professionnelles, des preuves d’expériences professionnelles et de qualifications académiques, doit être envoyée à M. Cees Oosterhuis, chef de projet de Job Booster Burkina Faso c.oosterhuis@woordendaad.nl en copie à bkaboret.bf@jobbooster-network.com  et à b.vermeer@woordendaad.nl  au plus tard le jeudi 05 novembre 2020 à 17h00.

Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez contacter M. Barthélemy KABORET, courriel: bkaboret.bf@jobbooster-network.com

Pour plus d’informations sur Woord en Daad, visitez: https://www.woordendaad.nl/english/what-we-aim/our-approach-and-impact

Important :

– seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien ;

– date provisoire du premier tour d’entretiens pour les candidats présélectionnés : Jeudi 19 novembre 2020 ;

– date provisoire de prise de fonctions : Décembre 2020.